慕尼黑大学毕业证详解：什么样的大学毕业生最好找工作？
最后一点正是本文要重点谈到的。每当读到新闻报道或评论，引用雇主的话指责本科四年没能给毕业生传授就业与保住工作的各项技能时，我的心总会随之一沉。
当然，从多方面来看，这已不再是什么新鲜事儿。
“四年制人文教育不是为孩子们就业提供准备的，从来就不是如此，”南加州大学(University of Southern California)高效组织中心(Center for Effective Organizations)高级研究员亚历克·R·利文森(Alec R. Levenson)说。
万宝盛华(Manpower Group)负责全球战略与人才事务的执行副总裁马拉·斯旺(Mara Swan)对上述意见表示认同。
“大学传授的知识与技能和雇主需要的一直有差距，”她说，“不过现在这个差距正在拉大。”那是因为如今的职场更趋复杂和全球化，利润率越来越低，公司越来越精简，管理者都希望员工们能够快点上手。
“雇主们都不得不花小钱办大事，”斯旺女士说。
美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)的统计数据显示，相比仅取得中学文凭的人群（五月份失业率为7.4%）来说，拥有学士或更高学位的人群（五月份失业率为3.8%）失业率一直低得多。
然而，《高等教育纪事报》(The Chronicle of Higher Education)和美国公共媒体(American Public Media)旗下《市场报道》(Marketplace)栏目在三月份发布的一份特别报道显示，参与该研究的704家雇主中约半数称，它们很难物色到符合公司空缺职位要求的应届大学毕业生。
不过，令人意外的是，这不见得就是大学毕业生缺乏具体技术技能。
“在雇主亟需的技能方面，求职者最欠缺的是书面及口头沟通技能、适应能力及同时处理多个紧急任务能力，以及决策及解决问题的能力，”报道称。
人力资源政策协会(HR Policy Association)副会长杰米·S·佛尔(Jaime S. Fall)指出，这些调查结果与该组织从雇主处反复了解到的意见不谋而合。该协会是由美国大型雇主首席人力资源经理组成的一家机构。
年轻员工“很善于查找信息，不过却不大会把找到的信息放到所处背景下去考量，”佛尔先生说道，“他们在技术上很在行，不过又不大会发挥这些技能去化解具体业务难题。”
斯旺女士说，不仅是美国，在全世界都存在这种两难问题。去年约访了2.5万家雇主的一项全球研究显示，90%的雇主认为大学没有为学生将来进入职场开展全面的指导。
“毕业生面临的是同样的问题，”她说，“协作问题、人际交往技巧、处理不确定性的能力、适应力及专业精神。”
